כאשר מעסיק עובד מול קבלן, נוצר משולש יחסים – העובד, הקבלן והמעסיק (מקבל השירות), מערכות יחסים אלו מעוגנת במערכות הסכמים: הסכם ראשון, הסכם עבודה בין העובד לבין הקבלן, וההסכם השני, הסכם בין הקבלן לבין המעסיק (מקבל השירות). 
קבלן כח אדם חייב לכרות הסכם עבודה המסדיר את תנאי ההעסקה של העובד, וחובה על הקבלן למסור הסכם זה לעובד, לפני תחילת ההעסקה (למעט אם חל על העובד הסכם קיבוצי המסדיר תנאים אלה). 

ארגון או עסק המעוניינים להתקשר עם קבלן כח אדם או קבלן שירות, חייבים להתקשר עם קבלן אשר יש לו רישיון. חובה זו לא חלה על אדם פרטי המזמין שירותים לצרכיו הפרטיים.
קבלת הרישיון הינו תהליך שנעשה מול משרד העבודה והרווחה, והוא כולל הכנת מסמכים, בדיקת רקע על מבקש הרישיון ואופן התנהלות מבקש הרישיון מול עובדיו, כלומר, פיקוח על קיום זכויותיהם הסוציאליות של העובדים. מדובר בתהליך היכול לקחת כשלושה חודשים.
כגורם הרתעה, החוק קובע עונש פלילי על מי שפועל כקבלן ללא רישיון, וכן על מי שהזמין שירותים מקבלן שפעל ללא רישיון. מינהל ההסדרה והאכיפה מפקח על חובת הציות לחוק והגשת תביעות הן דבר שבשגרה. 

מעוניין להקים חברת ניקיון? חברת כח אדם? 

משרדנו מלווה עסקים ויזמים החל מרגע ההקמה ולאורך כל דרכם העסקית, לצוות המשרד ניסיון רב ברישום חברות, הכנת המסמכים הנדרשים לשם הגשת בקשה לקבלת רישיון ליווי וייצוג הלקוח  לאורך כל התהליך מול כל הגורמים הרלוונטים עד לקבלת הרישיון וגם לאחריו, משרדנו מתמחה בעריכת הסכמים מותאמים לצורכי הלקוח, המותאמים לחוק הקבלנים, הסכמים עם לקוחות, ספקים עובדים ועוד, אשר יתנו מענה מלא בעת הצורך.