ישנן שני ענפים של תביעות בבית הדין לעבודה. הסוג הראשון הוא סוג תביעות היכולות להיות מנופחות ייתר על המידע וכוללות מרכיבים של התעמרות, נזיקין, עוגמת נפש לשון הרע וכו. תביעות כאלו עלולות להגיע לסכומים מנופחים ייתר על המידה מצד התובע. בסוג השני של התביעות מדובר על תביעות בגין מרכיבים בשכר העובד אשר מגיעים לו ולא שולמו לו, לרבות הפרשות לפנסיה, קופות גמל, שעות נוספות, דמי חגים דמי הבראה והסכמים קיבוציים.. תביעות אלו הן תביעות בעלות סיכון גבוה כיוון שהתובע אחוז במציאות בכל הנוגע לתביעתו ולרוב רוב טענותיו מתבררות כנכונות נכונות , אך  כאן המקום לציין כי על אף שחלק מן הטענות נכונות, יש את האפשרות להפעיל פרשנות ולסתור חלק אחר מן הטענות או הסכומים. יצויין כי בהרבה מן המקרים התובע מנפח סכומים ללא תחשיבים ומוסיף מרכיבים אשר לא מגיעים לו .גם כאן מוטב להיות מלווה ביעוץ משפטי טוב וחכם שעלול למנוע הוצאות כבדות, לצמצם הפסדים גדולים מהמעסיק ולתת את המענה המשפטי הכי נכון למעסיק.