מחלקה משפטית במיקור חוץ
ייצוג משפטי לעסקים – עורך דין לדיני עבודה למעסיקים
"להחליט מה לא לעשות, חשוב באותה מידה כמו להחליט מה כן לעשות"
- סטיב ג'ובס
תחומי עיסוק
עורך דין לדיני עבודה למעסיקים – ייצוג משפטי מקצועי שמגן על העסק שלך
שירותי הייעוץ והליווי שלנו ניתנים על ידי עורך דין לדיני עבודה למעסיקים, המכיר לעומק את מכלול החוקים, התקנות והסיכונים שיכולים להשפיע על התנהלות העסק. עורך דין לדיני עבודה למעסיקים מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית למעסיקים, תוך דגש על מניעת תביעות עתידיות ועמידה בדרישות החוק.
המשרד מלווה מעסיקים בהכנת חוזי עבודה, הסכמי פרישה, ניסוח נהלים פנימיים, חוות דעת משפטיות והופעה בפני מוסדות רלוונטיים. עורך דין לדיני עבודה למעסיקים מעניק ליווי גם במצבים מורכבים כמו פיטורים, שימועים, מחלוקות עם עובדים והליכי בוררות, תוך הבנת הדקויות שייחודיות להתנהלות של כל עסק.
המטרה שלנו היא לאפשר לך, כמעסיק, להתמקד בניהול העסק – תוך ידיעה שכל היבט משפטי מטופל על ידי גורם מוסמך ומנוסה. עורך דין לדיני עבודה למעסיקים שמכיר את האתגרים היומיומיים שלך יכול לחסוך כסף, זמן ובעיקר כאבי ראש – ולתת לך שקט נפשי משפטי.
שירותי הייעוץ והליווי שלנו ניתנים על ידי עורך דין לדיני עבודה למעסיקים, המכיר לעומק את מכלול החוקים, התקנות והסיכונים שיכולים להשפיע על התנהלות העסק. עורך דין לדיני עבודה למעסיקים מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית למעסיקים, תוך דגש על מניעת תביעות עתידיות ועמידה בדרישות החוק.
המשרד מלווה מעסיקים בהכנת חוזי עבודה, הסכמי פרישה, ניסוח נהלים פנימיים, חוות דעת משפטיות והופעה בפני מוסדות רלוונטיים. עורך דין לדיני עבודה למעסיקים מעניק ליווי גם במצבים מורכבים כמו פיטורים, שימועים, מחלוקות עם עובדים והליכי בוררות, תוך הבנת הדקויות שייחודיות להתנהלות של כל עסק.
המטרה שלנו היא לאפשר לך, כמעסיק, להתמקד בניהול העסק – תוך ידיעה שכל היבט משפטי מטופל על ידי גורם מוסמך ומנוסה. עורך דין לדיני עבודה למעסיקים שמכיר את האתגרים היומיומיים שלך יכול לחסוך כסף, זמן ובעיקר כאבי ראש – ולתת לך שקט נפשי משפטי.
תביעות משפטיות בבית הדין לעבודה
ישנן שני ענפים עיקריים של תביעות בבית הדין לעבודה.
הסוג הראשון כולל תביעות המוגשות על ידי עובדים בטענות שיכולות להיות מנופחות יתר על המידה, תוך הכללת רכיבים כמו התעמרות בעבודה, נזיקין, עוגמת נפש, לשון הרע וכדומה. תביעות מסוג זה עלולות להגיע לסכומים גבוהים ולעיתים מופרזים מצד התובע, שאינם משקפים בהכרח את המציאות.
הסוג השני כולל תביעות בגין רכיבי שכר שהעובד טוען כי לא שולמו לו: הפרשות לפנסיה, קופות גמל, שעות נוספות, דמי חגים, דמי הבראה, הסכמים קיבוציים ועוד. תביעות מסוג זה הן בעלות סיכון גבוה למעסיקים – שכן לרוב יש לתובע בסיס עובדתי, וחלק גדול מהטענות מתברר כנכון. יחד עם זאת, חשוב להבין כי גם כאשר חלק מהדרישות מוצדקות, קיימת אפשרות לפרשנות משפטית שונה שתאפשר לסתור טענות מסוימות או לצמצם סכומים שנדרשים.
במקרים אלו, מומלץ מאוד לפעול בליווי עורך דין לדיני עבודה למעסיקים. עורך דין מיומן יכול לסייע בהגנה משפטית מדויקת, למנוע הוצאות מיותרות, ולהפחית סיכונים והפסדים כבדים מצד המעסיק. ייעוץ משפטי מקצועי מאפשר גיבוש אסטרטגיה נכונה והגנה מיטבית בזירה המשפטית.
הכנת הסכם עבודה
הסכמי עבודה מול עובדים צריכים להיחתם בין כל עובד למעביד. החוזים הללו כוללים הרבה מרכיבים אשר יכולים לשמור הן על העובד והן על המעביד. העובד מקבל הצהרה על זכויותיו ואילו המעביד יכול לכלול בהסכמים תניות שונות, לרבות הסכם אי תחרות, הסכם סודיות וכו.
יש לשים לב כי הסכמי העבודה עוברים מבחני בימ"ש ואין בהם סעיפים אשר יכולים לפגוע בזכויות העובד יתר על המידה ומבקרה של הליך משפטי המעסיק הסעיפים הללו עלולים לעבוד כנגד המעסיק. לאור האמור, מומלץ להיות מלווה בעו"ד העוסק בתחום בכל הנוגע להסדר יחסים חוזיים עם עובדיו.
ביצוע חובת שימוע כדין וסיום יחסי עובד מעביד כדין
הרבה מעסיקים אינם מודעים לחובת השימוע ולאופן ביצוע השימוע. הרבה פעמים מעביד מסיים את יחסיו עם העובד בצורה הנוגדת את החוק ואת התקנות. המעסיק אינו מודע כיצד עורכים שימוע, מתי לא חובה לעשות שימוע, איך מודיעים לעובד על שימוע ומהן זכויותיו של העובד במהלך שימוע. ולכן, לפני שמבצעים מהלכים לא נכונים מומלץ להיות מלווה בעו"ד המתמחה בתחום ואשר ידאג שכל הליך סיום העובד מעביד יתבצע באופן תקין וכך המעסיק יהיה בטוח ומוגן מפני תביעות עתידיות.
ייצוג מעסיקים בדיני עבודה
חוות דעת ויעוץ משפטי יומיומי
כמו בכל תחום גם בתחום דיני העבודה מומלץ להיות מוקף חומה משפטית ולהיות מלווה בכל החלטה מהותית בעורך דין המכיר את התחום, את המעסיק, את אופי ההעסקה וכו.
מה עושים כאשר באמצע היום עולה שאלה משפטית? מה עושים כאשר ישנן שאלות בנוגע לתקופות העסקה, להסכמים קיבוציים, למכתב הודעה על פיטורין, לימי מחלה? כאן המקום שלנו, ליצור מעטפת כוללת המלווה את העסק בכל רגע ורגע תוך זמינות מלאה ומירבית.
לסיכום:
כפי שראינו, עסק, המעסיק עובדים אינו יכול להרשות לעצמו להתנהל ללא ליווי משפטי, כאשר כבר המעסיק ניצב בפני תביעות ע"י עובדיו או כל גורם אחר, כאן המקום לבחור ייצוג טוב ועולם אשר יוכל להגן על המעסיק בצורה הטובה ביותר והיסודית ביותר.
AF SMB הבית לעסקים מצליחים ומודרניים!
