המדריך המלא: זכויות קוגנטיות מול תניות דיספוזיטיביות בחוזי עבודה
הסכמים בין מעסיקים לבין עובדים אינם הסכמים טכניים בלבד. בין אם מדובר בעובדים זוטרים ובין אם מדובר בעובדים בכירים, יחסי עובד-מעביד מזמנים לא מעט התנגשויות בין האינטרסים של הצדדים.
איך בנוי הסכם העסקה?
הסכם העסקה בנוי ממספר רבדים:
- סעיפי מהות ההתקשרות: תפקיד העובד, היקף המשרה, שכר עבודה, שעות פעילות ותגמולים נלווים.
- תנאים סוציאליים קוגנטיים: כאמור, אלו תנאי חובה שאין אפשרות להתנות עליהם (כמו איסור החרגת שעות נוספות בגלגל גלובלי לא חוקי, מתן הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים לפי חוק). מעסיק מנוע מהרעת תנאים בתחומים אלו.
- זכויות דיספוזיטיביות: תנאים שניתן להסכים עליהם בחוזה, אך הם נבחנים בשבע עיניים על ידי בתי המשפט. דוגמה בולטת היא תניית אי-תחרות והסכמי סודיות.
התנגשות בין חופש החוזים לחופש העיסוק
בתי הדין לעבודה נדרשים לא פעם לאזן בין זכותו של המעסיק להגן על מפעלו לבין זכותו החוקתית של העובד לחופש העיסוק. תניות גורפות ושרירותיות השוללות לחלוטין את חופש העיסוק של העובד ייפסלו בבית המשפט. לעומת זאת, תניות ממוקדות שנועדו להגן על סודות מסחריים אמיתיים או לקוחות ייחודיים מבלי לגרום נזק בלתי מידתי לעובד – יעברו את מבחן הפסיקה בהצלחה.
סיכום ודגשים למעסיקים
יש לנסות להגיע למצב שבו הסכם ההעסקה מחד אינו פוגע בעובד ואינו מתנגש עם פקודות מגן, ומאידך שומר בצורה המיטבית וההרמטית על האינטרסים הכלכליים והנכסים של המעסיק.
